Assuma a RESPONSABILIDADE

Eu estava visitando o portal Gp e quando vi este vídeo pensei que não poderia deixar de compartilhar com vocês. Achei  super interessante pelo fato de ilustrar o que realmente acontece na maioria das empresas. As vezes um pequeno problema que poderia ser logo resolvido se torna algo grande pela falta de trabalho de equipe e responsabilidade com seu trabalho. O fato de se limitar na pior das justificativas " esse trabalho não é meu " faz com que as coisas deixem de serem resolvidas. No decorrer da nossa carreira podemos sim nos esbarrar em atribuições que em primeira instância nos fará pensar que não faz parte da nossa " função" , mas encarar esses pequenos problemas irá nos tornar profissionais de grande capacidade e responsabilidade. Ficar jogando a responsabilidade para os outros colegas de trabalho não irá resolver o problema e ninguém assumirá a responsabilidade. Faça diferente, ASSUMA A RESPONSABILIDADE. Evitar um problema é melhor do que corrigi-lo. Ficar lamentando o problema não irá resolvê-lo, mas como as organizações de sucesso necessitam do trabalho em equipe deve ser pensado que todos devem tomar parte da responsabilidade e tentar resolver os problemas, desde os mais simples até os mais complexos. Pense nisso...

Ser Líder ou Ser Chefe?

Ao contrário do que muitos pensam, ser Líder não é ser Chefe. A vontade de chegar ao posto de chefia é vontade de muitos. Mas, será que as características de um chefe estão mesmo sento tão procuradas pelas organizações? A resposta é NÃO! O Chefe, diferente do líder, gera medo, enxerga o hoje, comanda, diz EU, age de acordo com o poder, comanda sem questionar. Já o Líder gera respeito e entusiasmo, diz NÓS, vislumbra o amanhã, faz com que as pessoas queiram fazer, usa a comunicação como instrumento chave para servir e ser servido, busca através de treinamento uma melhora contínua, supera obstáculos através de determinação e iniciativa, ele motiva e inspira as pessoas. Enfim, eis então a questão: Ser chefe ou ser líder?